Заочные Всероссийские конкурсы «Инновационное управление персоналом – 2017»

Заочные Конкурсы проходят по трем направлениям:
  • «Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2017»Номинации:

    • Лучшая статья молодого ученого – к участию в номинации допускаются студенты, аспиранты и выпускники вузов.

    • Лучшая статья преподавателя, специалиста организации – работодателя – к участию в номинации допускаются профессорско-преподавательский состав вузов, ученые, руководители и специалисты служб управления персоналом, руководители предприятий-работодателей реального сектора экономики и консалтинговых организаций.

Обращаем Ваше внимание на то, что, если статья идет в соавторстве молодого ученого (студента, аспиранта, выпускника вуза) и преподавателя/специалиста организации, то она допускается к участию в номинации «Лучшая статья преподавателя, специалиста организации-работодателя»

На конкурс принимается не более 3-х статей от одного автора в каждую номинацию. Количество соавторов статьи не должно превышать 4-х человек.

Статьи победителей будут бесплатно опубликованы в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» (журнал включен в перечень ВАК с 1 декабря 2015-ого года, все опубликованные в журнале статьи попадают в электронную библиотеку РИНЦ). Все представленные на конкурс (и прошедшие процедуру рецензирования) статьи получат возможность публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» со скидкой 50%.

  • «Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом». Номинации:

    • Лучший учебник по управлению персоналом

    • Лучшее учебное пособие по управлению персоналом

    • Лучший учебный фильм по управлению персоналом

    • Лучшее мультимедийное пособие (электронный учебник) по управлению персоналом

На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.

  • «Лучший научный труд по управлению персоналом». Номинации:

    • Лучшая монография по управлению персоналом

    • Лучшая научно-исследовательская работа по управлению персоналом– обращаем Ваше внимание на то, что в данную номинацию могут быть приняты ранее опубликованные статьи, но они при этом должны отвечать всем требованиям научно-исследовательской работы, а именно: иметь целостность, четко сформулированные цели и задачи, выявлять и решать какую-либо проблему, отображать актуальность и новизну темы, иметь четкую структуру (введение, основную часть, заключение, список литературы).

На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.

Результаты конкурсов будут размещены на официальных страницах Форума не позднее 21 апреля 2017г.

 

Для участия в заочных Всероссийских конкурсах «Инновационное управление персоналом – 2017» необходимо:

  • Пройти процедуру регистрации до 31 марта 2017 года по ссылкам. Каждую работу необходимо регистрировать отдельно; если работа представляется в соавторстве, то регистрацию проходит один человек, ответственный за контакт с оргкомитетом:

    • Конкурс «Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2017»:

    • Конкурс «Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом»:

    • Конкурс «Лучший научный труд по управлению персоналом»:

    • Оформить материалы и оплатить организационный взнос в соответствии с условиями участия в конкурсах;
    • Необходимо направлять материалы и копию документа об оплате организационного взноса на адрес up_innovations@mail.ru с обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»

       УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСАХ

    • Работы принимаются до 07 апреля 2017 года.

Theme by Anders Norén